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         LED行业目前面临最大的问题就是缺乏专业人才。很多企业都发出这样的感慨：企业缺乏人才，现有的人才资源又面临着流失与被挖走的状况。一家LED企业的 总经理向媒体反映，最近他们企业内的营销总监、销售经理、技术工程师纷纷跳槽，或自立门户、自己做起了企业老板，或被其他企业高薪挖走，由于人才频繁流 失，该企业的经营状况一度遭受影响。为了争取人才，很多的企业就不得不从其他企业花高薪挖自己需要的技术人才。这样不从根本问题上去做起，而是高薪挖取人 才的做法对行业的长久发展是不利的，LED行业中就只有这么一些人才，然后从这个企业被挖到另一个企业，再从这企业又被挖到另一企业……这样企业虽然暂时 得到了人才，但是对于企业的技术研究是没有什么突破，一项技术的研究没有经过一定时间的积累是难以出成果的，专利也就难以出现。LED技术人才把自己仅有 的一点知识从这家企业带到另一家企业，然后又带到其他企业，技术还是那些技术，没有得到更新，没有得到升级，也就难以出现新专利了。

人才缺乏的原因是多方面的。首先，行业增长迅速，企业来不及培养人才。自上世纪90年代伊始，国内涌现第一批LED企业，整个LED产业开始迅速发 展。经过近几年的政策扶持及政府补贴，大量人士涌入LED行业，越来越多新企业加入LED大军，行业呈爆发式增长。面对高速的发展速度，很多新企业根本来 不及培养人才，只能用高薪从其他企业“挖人”。

其次，LED行业属于一个朝阳行业，市场前景良好，很多企业就转型或涉足到LED行业，但是这些企业既不懂LED，又不知道LED的客户在哪里，所以 他们只好用最简单的方式来寻找客户资源，看到哪里有钱赚就涉足到哪里。这样的方式没有从人才方面去取培养，没有从技术层面去突破，很难从根本上促进LED 行业的发展。

第三，缺乏LED人才的培养制度，国内对于LED的基础教育是缺乏的。台湾有LED封装专业，但在大陆只有光电子，而光电子和LED离得十万八千里， 国内的基础教育也没有培养LED方面的人才。这在LED基础方面国内就存在了先天不足，而到了后期又出现了畸形发展，LED人才教育没有基础，国内LED 人才建设没有得到完善。

杭州宇亮照明科技有限公司（龙胜游戏二维码 www.blisstree-2012-stage.com）成立于2010年，位于美丽的杭州西湖湖畔。公司是LED应用产品、设计、生产安装销售服务为一体的专业企业，自创立以来就专注于LED技术领域的研究和LED全彩显示屏的生产、销售和服务，致力于为客户提供全方位的解决方案，公司拥有技术力量雄厚、经验丰富的LED照明设计、安装、施工团队和一批资深的管理人员，有效地为全国各地的办公楼、酒店、医院、KTV、楼宇、园林等提供服务。 led路灯 led天花灯 led筒灯 led日光灯 led灯条 龙胜游戏二维码 龙胜游戏二维码 龙胜游戏二维码 龙胜游戏二维码 龙胜游戏二维码